Квантовый скачок в обучении
Дата: 25 сентября 2025
Время: 10:00
О конференции
EDUSPACE — это площадка для обмена практическим опытом в области корпоративного обучения и развития персонала. Здесь эксперты делятся проверенными решениями и помогают адаптировать передовые технологии под реалии российского бизнеса.
Спикеры конференции — эксперты в области управления HR функцией, корпоративного обучения и развития, тренеры, наставники, представители компаний и государственных учреждений.
Продолжительность: 1 день
Дата: 25 сентября 2025
Время: 10:00
Формат: дистанционный
Ключевые направления
Стратегическое развитие обучения
- Корпоративная педагогика — построение образовательных экосистем
- Learning Experience Design — проектирование обучающих программ
- Образовательная архитектура — создание систем корпоративного обучения
- Стратегия L&D — интеграция обучения в бизнес-процессы
Инновационные методики
- EdTech решения — применение современных технологий в обучении
- Микрообучение — создание коротких образовательных модулей
- Адаптивное обучение — персонализация образовательных траекторий
- Геймификация — внедрение игровых механик в учебный процесс
Практические инструменты
- Разработка курсов — создание эффективного обучающего контента
- Оценка эффективности — метрики и KPI в обучении
- Технологии доставки знаний — выбор оптимальных форматов обучения
- Управление знаниями — создание баз знаний и экспертных сообществ
Современные форматы
- Гибридное обучение — сочетание онлайн и офлайн форматов
- Социальное обучение — peer-to-peer подходы
- Практикоориентированное обучение — case-study и бизнес-симуляции
- Мобильное обучение — использование мобильных технологий
Технологические решения
- LMS системы — выбор и внедрение платформ обучения
- AI в обучении — применение искусственного интеллекта
- VR/AR технологии — иммерсивные обучающие решения
- Big Data — аналитика в обучении и развитии
Развитие компетенций
- Soft skills — развитие гибких навыков
- Hard skills — профессиональное развитие
- Лидерство — программы развития руководителей
- Инновационное мышление — развитие креативности и адаптивности
Организационные аспекты
- Бюджетирование обучения — оптимизация затрат
- Ресурсное планирование — распределение обучающих активностей
- Стандартизация — создание единых подходов к обучению
- Масштабирование — распространение лучших практик
Тренды в обучении
- Человекоцентричность — фокус на потребностях обучающихся
- Непрерывное обучение — культура lifelong learning
- Экологичное обучение — забота о благополучии обучающихся
- Персонализация — индивидуальный подход к развитию
Практическое применение:
- Кейс-методология — разбор реальных ситуаций
- Практические мастер-классы — отработка навыков
- Нетворкинг — обмен опытом между специалистами
- Benchmarking — изучение лучших практик в отрасли
Почему EDUSPACE?
- Практический фокус — акцент на реальных кейсах внедрения
- Экспертная поддержка — помощь в адаптации инноваций
- Сетевая ценность — обмен опытом с коллегами по отрасли
- Экономическая эффективность — обсуждение оптимизации затрат
- Локализация решений — адаптация под российский рынок
Для кого
- HRD и T&D специалисты
- Руководители HR-направлений
- Корпоративные тренеры и наставники
- Специалисты по обучению и развитию
- Руководители образовательных центров
- Бизнес-тренеры и коучи
Вы получите
- Новые форматы и инструменты развития специалистов и руководителей
- Комплексный, сбалансированный подход к обучающей корпоративной среде
- Реальные кейсы предприятий из разных отраслей
- Обмен опытом с коллегами
- Ответы экспертов на ваши вопросы
- Чек-листы, методички, инструкции
- Неожиданное применение знакомых методов
- Интересный, вовлекающий формат конференции
- Призы и подарки за активность, находчивость и удачу
Что было в прошлом году?
В прошлом году на мы собрали 17 спикеров, в числе которых были тренеры Тренингового агентства «Мастер-класс» и привлеченные партнеры. На мероприятие зарегистрировалось 250 участников. Конференция проходила в два потока: первый был посвящен технологиям в обучении, а второй – лидерству, управлению и развитию персонала. Мы охватили важнейшие аспекты как в построении фундамента корпоративного обучения, так и в его дальнейшем развитии.
Присоединяйтесь к EDUSPACE — развивайтесь вместе с лучшими практиками российского рынка!
Мы создаем пространство, где инновации становятся реальностью, а теория превращается в практику.
Спикеры и темы
Юрий Кикнадзе
Бизнес-тренер ТА «Мастер-класс», фасилитатор
Лидер изнутри: как внутренние настройки формируют управленческую реальность
Бизнес очень долго отмахивался от глубинных личностных процессов. Пытался удержаться на уровне рационального мышления, инструментов менеджмента, показателей эффективности. Все внимание было направлено на достижение успеха любой ценой, материальную часть бизнес-процесса. При этом уделялось очень мало внимания, а зачастую просто игнорировалась его психическая составляющая. Что привело к «эпидемии» выгорания среди предпринимателей и топ менеджмента.
На своем выступлении я хочу уделить внимание такому аспекту, как глубинные настройки лидера. Тому, как жизненный сценарий лидера проецируется на все аспекты его бизнеса и команды. И что это за энергия внутри, которая побуждает вести за собой людей? Как мы сами саботируем процесс развития компании и перезапускаем кризисы?
На своем выступлении я хочу уделить внимание такому аспекту, как глубинные настройки лидера. Тому, как жизненный сценарий лидера проецируется на все аспекты его бизнеса и команды. И что это за энергия внутри, которая побуждает вести за собой людей? Как мы сами саботируем процесс развития компании и перезапускаем кризисы?
Евгений Ерофеев
бизнес-тренер, консультант ТА «Мастер-класс»
Технология EduScrum в построении системы вовлекающего развития персонала
В докладе будут представлена концепция методики EduScrum, этапы технологии и рекомендации по её внедрению в организациях
- познакомимся с историей возникновения понятия «EduScrum», разберемся в том, как и за счет чего повышается внутренняя мотивация работника к развитию при внедрении данной методики.
- познакомимся с самой концепцией и технологией «EduScrum».
- рассмотрим практические рекомендации по внедрению данной технологии в организациях.
Мария Мосеева
эксперт по развитию платформы Вовлекай
Три кейса, как AI помог снизить расходы на организацию обучения
Обсудим три кейса помощи от AI и честно разберём, что удалось, а что – нет.
- Как сокращали время создания электронных SCORM курсов
- Как снижали объём очных тренингов и нагрузку на тренеров
- Как бюджетно запускали геймификацию, связанную с просмотром вебинаров.
Лариса Сергеева
Бизнес-тренер ТА «Мастер-класс», бизнес-психолог, HR-эксперт
Эмоциональная компетентность руководителей
Почему это важно сейчас:
В эпоху удалённой работы и широкого внедрения инструментов искусственного интеллекта коммуникация внутри команд меняется: исчезают видимые сигналы, растёт риск недопонимания, автоматизированные решения могут усиливать отчуждение. В таких условиях задача руководителя не только организовать эмоционально безопасное общение между сотрудниками и эффективно управлять своими и чужими эмоциями, но и помочь сотрудникам наладить безконфликтное общение, используя подходящие инструменты.
Что вы получите (ключевые результаты)
В эпоху удалённой работы и широкого внедрения инструментов искусственного интеллекта коммуникация внутри команд меняется: исчезают видимые сигналы, растёт риск недопонимания, автоматизированные решения могут усиливать отчуждение. В таких условиях задача руководителя не только организовать эмоционально безопасное общение между сотрудниками и эффективно управлять своими и чужими эмоциями, но и помочь сотрудникам наладить безконфликтное общение, используя подходящие инструменты.
Что вы получите (ключевые результаты)
- Понимание, как онлайн‑формат и ИИ меняют эмоциональную динамику команды.
- Практические приёмы для построения эмоционально безопасного пространства.
- Навыки управления своими эмоциями в стрессовых и неопределённых ситуациях.
- Инструменты для распознавания и поддержки эмоционального состояния сотрудников.
- Рекомендации для проведения разговора с недовольными сотрудниками.
Елена Макаренко
руководитель HR-проектов с опытом работы в федеральных компаниях
Skill Gap: как преодолеть разрыв в компетенциях в эпоху цифровой трансформации
Навыки сотрудников становятся ключевым активом компании. Как преодолеть разрыв между требуемыми и имеющимися компетенциями? Как компаниям адаптироваться к новым реалиям и сохранить конкурентоспособность?
В ходе выступления вы узнаете:
В ходе выступления вы узнаете:
- Основные причины возникновения разрыва в навыках
- Последствия Skill Gap для бизнеса
- Рост операционных издержек, потеря конкурентоспособности, снижение мотивации
- Методы диагностики проблемных зон
- Стратегии преодоления разрыва в компетенциях
- Практические инструменты развития персонала
Татьяна Волкова
психолог, тренер по эффективному мышлению
Социальный интеллект в корпоративном обучении
Создайте команду будущего! Инвестируйте в социальные навыки, и ваши сотрудники вернут вложения лояльностью, креативностью и высокой продуктивностью. Хватит «прокачивать скиллы ради скиллов»! Социальный интеллект – ядро эффективного корпоративного обучения.
- Что изменилось в подходах к корпоративному обучению за последние несколько лет, и почему социальный интеллект стал приоритетом?
- Почему социальный интеллект – это ключевой элемент подготовки лидеров будущего?
- Когда начинать обучение социальному интеллекту: с новичков или с руководящего состава?
- Какие преимущества получают компании, которые интегрируют социальный интеллект в свои бизнес модели?
- Что будет с бизнесом, который игнорирует развитие социального интеллекта у своих сотрудников?
- Как создать культуру непрерывного обучения и развития социального интеллекта, которая будет поддерживать рост бизнеса?
Елена Капустина
Бизнес-консультант и бизнес-тренер
Геймификация в бизнесе
- Что такое геймификация и отличие от классического тренинга
- Как правильно выбрать игру и тренера?
- Две ключевые ветки геймификации в бизнесе: групповая и индивидуальная работа
- Практическое применение геймификации на примере игры «Хочу, могу и буду»
Андрей Аксёнов
Бизнес-тренер, консультант по корпоративной культуре, ментор
Будущее за персонализированным подходом к обучению сотрудников
- Почему персонализация развития сотрудников так важна для бизнеса;
- Принципы построения персонализированного обучения;
- Форматы и технологии;
- Кейсы из моей практики и как интегрировать персонализацию на вашем предприятии
Полина Санжаровская
Методолог образовательных программ, бизнес-тренер и сертифицированный коуч
От мемов до миссии: как строить диалог с новыми поколениями на работе
Сегодня в одной компании работают бумеры, иксы, миллениалы и зумеры. Каждый говорит на своём «языке» и по-разному смотрит на работу. Как HR и лидерам выстраивать коммуникацию и растить взаимопонимание в компании?
Вместе сфокусируем:
Вместе сфокусируем:
- Как меняется «культурный код» сотрудников.
- Как разрыв в коммуникации сделать ресурсом.
- Как переводить сложные корпоративные смыслы в понятный и живой формат, преимущественно для зумеров.
Илона Исакова
Бизнес- тренер, консультант ТА «Мастер-класс», тренер личностного роста
Hard Skills в гибриде: как превратить технического эксперта в преподавателя для своих коллег
Hard Skills устаревают быстрее, чем вы успеваете их внедрить в учебные программы. Единственный способ оставаться на шаг впереди — задействовать самый ценный и актуальный ресурс: ваших же внутренних технических экспертов.
Мы рассмотрим трехшаговую систему, которая позволяет превратить уникальную экспертизу в структурированный гибридный учебный контент, создавая устойчивую культуру непрерывного обучения внутри компании.
Мы рассмотрим трехшаговую систему, которая позволяет превратить уникальную экспертизу в структурированный гибридный учебный контент, создавая устойчивую культуру непрерывного обучения внутри компании.
Партенры
