Приглашаем на встречи Дисскуссионного Клуба «Среда HR»

Дата

Темы занятий

16 января

Встречи клуба «Среда-HR». Кадровая политика.
Стратегии развития кадровой политики, её элементы, обучение и развитие персонала. План обучения на год

30 января

Встречи клуба «Среда-HR». Структура работы с персоналом.
Рекрутирование, сохранение, адаптация и развитие, уход из организации. Психологические механизмы воздействия на персонал: подражание, заражение, внушение, убеждение.

13 февраля 

Встречи клуба «Среда-HR».  Разработка ассессмент-центров. Поговорим об Ассессмент центр – методе комплексной оценки персонала, который направлен  на выявление развития уровня компетенций.
Данный метод позволяет получить наиболее четкое понимание профессиональных и личных компетенций сотрудника.

27 февраля

Встречи клуба «Среда-HR». «Маркетинг и HR. Личный бренд HR»

Семинар о трендах современного рынка, слиянии HR-процессов компании и маркетинговых технологий, об отражении Личного бренда HR на успехе компании.
Вопросы темы:
Тренды 2018-2019 в HR. Что входит в бизнес?
Понятия HR-бренда и Личного бренда HR.
Проявление Личного бренда HR в ежедневных задачах и успехах
Инструменты маркетинга в HR
Наше влияние на технологии и возможности карьерного роста. Осознанность в профессии.
HR-технологии

13 марта

Встречи клуба «Среда-HR». Инструменты тактического управления для HR-менеджера.

Во многом от HR-специалиста зависит, кто будет работать в компании, как эти люди будут обучаться и развиваться, как сотрудники будут уходить из компании. Таким образом, владение инструментами тактического управления необходимо для любого сотрудника HR-сферы.

27 марта

Встречи клуба «Среда-HR». «Директор по персоналу: цели и задачи. HR-специалист и T&D-менеджер».
Семинар о новейших задачах службы персонала, а также о законе о «Профессиональных стандартах».
Вопросы темы:
Кто такой Директор по персоналу? Почему Менеджер по персоналу в единственном числе не является Директором по персоналу?
Задачи и зона ответственности HR-директора.
HR и T&D – менеджер. Откуда появились названия и зачем?
Закон о «Профессиональных стандартах» в отношении должности Менеджер по персоналу. Простое объяснение ступеней.

10 апреля

Встречи клуба «Среда-HR». «HR-ЛИДЕР»

Семинар о теории лидерства и лидерства в профессии, о том, как получать удовольствие от дела и расти. Совершенно необычно построенный семинар с глубоким анализом и открытиями.
Вопросы темы:
Лидер и лидерство. Немного теории и психологии
Аналитика: мои метапрограммы и оценка личного лидерства
HR и лидерство, как проявляется компетентность
Четыре «кита» лидерства и подсказки-правила

24 апреля

Встречи клуба «Среда-HR». Поиск и привлечение сотрудников в социальных сетях.

Инструменты подбора сотрудников в социальных сетях. Приемы, которые позволяют минимизировать риски при подборе SMM-менеджеров и личных помощников.

08 мая

Встречи клуба «Среда-HR». Индивидуальный подход к сотрудникам.

Набор, отбор, найм, адаптация, мотивация, развитие, вовлечение, оценка – все эти элементы работы с персоналом в организации базируются на профессиональных и индивидуальных особенностях работников. Лучший специалист в отрасли может иметь «сложный» характер. Руководителю любого уровня, а особенно руководителю службы персонала не избежать аналитики в подходе к индивидуальным особенностям (психотипам).
Поговорим об учете гендерных особенностей при организации работы с подразделением.

22 мая

Встречи клуба «Среда-HR». Разработка и запуск программы Кадрового резерва.

Поговорим о кадровом резерве. Долгосрочная программа, направленная на раскрытие управленческого потенциала Компании,
предназначена для Компаний, которые хотят предоставить своим сотрудникам долгосрочную образовательную программу, рассчитанную на качественное повышение их профессиональных компетенций.

05 июня

Встречи клуба «Среда-HR». Управление персоналом при сокращении объема работ.

Рассмотрим основные функции службы управления персоналом при сокращении объема работ, также в зависимости от вида увольнений.
Обозначим психологические аспекты и поведенческие риски, возможности преодоления. Конфликтные ситуации и трудовые споры.
Аутстаффинг – что это? Алгоритм аутстаффинга. Избавление от непрофильных функций.

19 июня

Встречи клуба «Среда-HR». Социально-психологические механизмы создания имиджа HR

Популяризация работы в HR-службе. Внутренний и внешний PR.
На кого работает HR-служба-на руководителя или на каждого сотрудника?
Дилемма – копирование опыта или создание нового? Допустимы ли ошибки?
Что работает на создание положительного имиджа?