Новости

Мероприятие прошло на платформе Контур.Толк и собрало 140 участников. В фокусе года оказалась тема, которая ещё недавно казалась футуристичной, а сегодня становится производственной реальностью: как роботы и искусственный интеллект меняют роль руководителя и простого работника на заводе.

Программа состояла из 14 докладов, которые прошли в двух параллельных потоках — «гуманитарном» и «технологическом». Такой формат позволил посмотреть на роботизацию с двух сторон: со стороны людей и команд, которым предстоит работать в новых условиях, и со стороны технологий, алгоритмов и цифр, которые эти условия создают.

Два потока — два взгляда на роботизацию

«Команды и их лидеры» .

Первый поток напомнил главное: технологии — лишь инструмент, а центральное звено на производстве — человек. Спикеры говорили о лидерстве, преодолении сопротивления, обучении новых поколений и развитии социального интеллекта. Участники разбирали, как удержать опытных сотрудников и ветеранов от саботажа, воспитать собственных специалистов и выстроить доверие в мире, где часть решений уже принимают алгоритмы. Отдельный блок был посвящён управлению изменениями без выгорания команды и созданию культуры, в которой опытные мастера и молодые специалисты работают заодно.

Поток «Индустрия 4.0».

Технологический поток был посвящён роботизации процессов, алгоритмам и цифрам. На нём стало окончательно ясно: роботизация и ИИ — уже не будущее, а новая реальность российских заводов. Спикеры разбирали, как перестать бояться автоматизации, грамотно встраивать ИИ в ежедневную рутину и с помощью технологий зарабатывать, а не терять. Участники обсудили, как подготовить предприятие к технологическому переходу и какие работающие инструменты внедрения искусственного интеллекта существуют сегодня.

Что показали опросы участников

В паузах между выступлениями команда ТА «Мастер-класс» проводила опросы среди участников. Их результаты дают срез настроений и приоритетов производственников.

География участников охватила несколько округов. Ядро аудитории составили представители Москвы (36%) и Центрального округа (25%), ещё 14% — из Северо-Западного округа.

57% участников — руководители производства. Ещё 29% — HR-специалисты и специалисты по работе с персоналом, 10% — мастера участков и цехов, 5% — инженеры и технические специалисты.

Самый большой барьер — не деньги и не техника. 38% назвали главной сложностью сопротивление сотрудников.
Ещё 29% указали на недостаток квалифицированных специалистов, 14% — на сложность перестройки процессов. По 5% — на высокую стоимость и непонимание, как получить отдачу.

– Как вы относитесь к наставничеству?

52% считают наставничество очень полезным, ещё 44% — полезным, но зависящим от наставника. Лишь 4% предпочли бы самообучение. Это подтверждает: запрос на передачу опыта и сопровождение людей в новых условиях — высокий.

– Чего вам больше всего не хватает на работе?

45% участников больше всего не хватает рабочего дня без авралов. Ещё 35% — надёжных сотрудников. Это ещё один аргумент в пользу того, что человеческий фактор и устойчивость команд остаются критическими.

– Как вы предпочитаете осваивать новое?

41% выбрали вариант «посадите рядом хорошего наставника». По 23% — «показать один раз — и я сам» и «лучше попробовать самому».
Лишь 14% хватило бы короткой видеоинструкции.

Активность и призы

В течение дня участники активно включались в обсуждения. Самые деятельные получили призы от организаторов:

• Ежов Роман — тренинг «Мастер производственного участка»
• Юлия Михайленко — тренинг «Управление исполнением»
• Елена Игнашева — тренинг «Эффективное руководство сотрудниками»
• Наталья Штеле — тренинг «Наставник на производстве»

Команда конференции

Выражаем благодарность и признательность за вклад

• PR -специалисту и организатору конференции Кристине Епиной ,
• а также модераторам потоков Михаилу Елец и Екатерине Вороховой .

Партнёры конференции

Конференция «День промышленности 2026» получилась яркой и полезной в том числе благодаря поддержке наших партнёров. Благодарим за сотрудничество и вклад в развитие промышленного обучения!

  

Взгляд в будущее

«День промышленности 2026» показал: роботизация — это не только про железо и алгоритмы. Это про людей, которые должны научиться работать рядом с роботами, про руководителей, которые становятся интеграторами процессов, и про культуру, в которой изменения не ломают, а развивают команду. Главный вывод конференции прост: чем быстрее предприятие научится соединять человеческий капитал и автоматизированные системы, тем устойчивее будет его будущее.

Мы благодарим всех спикеров, участников и партнёров за этот день. Следите за анонсами следующих событий ТА «Мастер-класс».

Команда ТА «Мастер-класс»